Задача
Руководителю нужно по месяцам отслеживать результаты сотрудников или специалистов: загрузку, оказанные услуги, продажи, выполнение мотивационных условий. Собирать это вручную по каждому человеку долго, а статичные таблицы быстро устаревают.
Как решается в Aigentura
Ассистент подключается к аналитической системе (BI-платформа Aigentura) или принимает выгрузки по услугам, продажам и активности.
Согласует метрики, границы периода и логику мотивации/премий.
Строит автообновляемые дашборды: по всем сотрудникам и по отдельному сегменту.
Сверяет показатели с источником и описывает, как дашборд обновляется.
Пример промпта / запроса
Собери динамические дашборды эффективности сотрудников по месяцам.
Данные: [услуги, продажи и активность по сотрудникам].
Метрики: [загрузка, продажи, выполнение мотивационных условий].
Правила мотивации = [опиши].
Что сделать: два представления — по всем сотрудникам и по [сегменту];
настрой обновление при новой выгрузке.
Сверь итоги с источником, отметь недостающие поля.
Что получается на выходе
Два автообновляемых дашборда (общий и по сегменту) с метриками эффективности, набор данных и результат проверки сверки.
На что обратить внимание
Правила мотивации формализуйте заранее - от них зависит корректность оценки.
Часть данных может быть неполной; подтвердите доступ и схему до запуска и проверьте контрольные значения.