Задача
Нужно проверить опыт и соответствие кандидата роли, но вопросы каждый раз собираются заново и по-разному. Из-за этого интервью получаются несопоставимыми, а важные компетенции пропускаются.
Как решается в Aigentura
Ассистент принимает описание роли, требования и обезличенное резюме.
Согласует критерии оценки (опыт, компетенции, командная работа).
Готовит структурированный список вопросов с привязкой к критериям.
Добавляет оценочный гайд для сопоставимости кандидатов.
Пример промпта / запроса
Подготовь вопросы для интервью кандидата на роль [название роли].
Данные: [описание роли и требования], [резюме без персональных данных].
Критерии оценки = [опыт, ключевые компетенции, командная работа].
Что сделать: структурированный список вопросов по блокам с привязкой к критериям
и краткий оценочный гайд (что считать сильным/слабым ответом).
Что получается на выходе
Структурированный список вопросов по компетенциям и оценочный гайд для сопоставимого сравнения кандидатов.
На что обратить внимание
Убирайте из резюме персональные данные (ФИО, контакты) - для подготовки вопросов они не нужны.
Гайд повышает объективность, но окончательное решение остаётся за интервьюером.