Задача
Роль нужно презентовать кандидатам в понятной и современной форме — не сухим текстом вакансии, а страницей с внятной структурой и акцентами. Своими силами это долго и требует участия дизайна и разработки.
Как решается в Aigentura
Ассистент уточняет аудиторию, ключевые смыслы вакансии и структуру страницы.
Готовит контент: заголовки, блоки о роли, условиях и отклике.
Разработчик собирает адаптивную страницу на подтверждённых материалах.
Проверяются структура, читаемость и корректность на разных экранах.
Пример промпта / запроса
Собери лендинг вакансии [название роли].
Вводные: [аудитория/кандидаты], [ключевые смыслы роли и условия], [структура страниц].
Что сделать: подготовь контент (hero, о роли, условия, процесс, отклик)
и адаптивную страницу. Проверь читаемость и корректность на мобильных.
Не добавляй условий, которых нет во вводных.
Что получается на выходе
Адаптивный лендинг вакансии с выверенной структурой, текстом и формой отклика.
На что обратить внимание
Не указывайте на публичной странице внутренние детали и персональные контакты сверх необходимого.
Это компактная страница, а не полноценный сайт с поддержкой; для крупного карьерного портала см. статью «Где вайб-кодинг - не лучший инструмент» (коллекция «Наводить порядок в знаниях и данных»).